有没有懂法律的朋侪,帮帮年轻的老师各位蒙特利尔专业老师

AilaEstathe

非常感谢zebra的帮助，我代那位老师向你表示感谢，有这么多朋友的关心帮助，她一定会度过难关的！
还有几个问题想代为请教：之前的80个学生500底薪是口头承诺，合同上只提及每月最低工资450元人民币，乙方应得工资的计算方法以甲方《工资发放制度》为依据。（这个制度很活）
乙方解除合同的话，乙方向甲方交纳的1千元岗位管理金，合同上写的甲方不予退还。（这个是没有法律依据的吧？）
乙方提前解除合同的，甲方只支付最后一月工资的百分之七十。（是否合理？）

再次替我的好友感谢zebra，感谢大家！

fundes

第一个问题。口头承诺是无效的。因为《劳动法》明确规定，关于报酬等劳动合同的关键条款，必须是书面形式。
但是，不知你所说的《工资发放制度》“很活”是什么意思。根据合同法规定，合同约定违反法律规定时无效，合同内容显失公正时可以申请由法院予以撤销。因此，你所说的很“活”，要看“活”到什么程度。如果不合理而合法，就没有办法，如果“活”到违法的程度，则无效，如果活到不合理到“显失公正”的程度，可以打官司由法院撤销。
第二个问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。你所说的管理金，如果用人单位没有实质性的管理用途和成本付出时，可以理解为是一种变相的押金，应予
退还。
第三，提前解除合同，如果用人单位没有过错的，属于雇员的过错的，只付一定比例的工资，可以理解为是一种违约金，用人单位这样做符合规定。这一问题，关键是提前解除合同是否合法或合乎合同约定。要以此为前提判断是非。

此外，如果这位老师是进行竞争性办学的话，合同关于限制他（她）择业的条款即便有效，根据法律规定，用人单位也应予以一定补偿。但是我坚持我的观点，合同中关于不能从事电子琴教学的限制，应该是无效的，因为这位老师的电子琴基本技能既非因为这一学校而获得，也不存在是一种商业秘密，只不过在办学方式、生源方面可能构成竞争性威胁而已，而这不能做为限制这位老师以基本技能进行教学谋生的理由。这种做法，如上所述，也不符合法理和国际惯例对“商业秘密”保护性理解。但是，这位老师利用已有资源挖原有学校墙角则另当别论。
我的建议是：你朋友提前交辞职报告的做法还是比较有理有节的，最好好聚好散。在现实生活中，法律不仅是实现公平的武器，在民事纠纷中，更要考虑如何利用法律规定实现个人利益最大化问题。而不是仅仅追求一种可能仅是呈一时之快的公平感而已。
如果能把押金要回来，走人，自己开班，这是最好的结果。否则可以考虑要回部分押金。这一结果也可以接受。当然，最好找个有一定法律知识的人支持一下。我不知道工资支付规定有多活，这可能用来做一些文章。走法律途径是需要不菲的成本，但劳资纠纷，一般倾向于劳方的多----在深圳如此。不知当地如何，当地的司法环境也是考虑的重要因素。
听你这么讲情况，你这位朋友的问题不知是否清楚一些？

[ Last edited by zebra on 2004-7-6 at 00:10 ]

有草木

看了zebra写的这些觉得这里真是一个美好的大家庭！谢谢zebra！我的朋友非常非常感动。她会处理好的。主要是之间的关系还好，作为老师，她的目的就是教好学生，其他的都是次要。而且电子琴的技能及教学经验都是她自己总结的，跟学校无关。

[ Last edited by yunduo on 2004-7-6 at 12:03 ]

fundes

谢谢zebra对我们这位可爱可敬的老师的帮助。我相信，有我们大家的支持和帮助，我们这位老师一定能突破目前的困境的！也谢谢yundun对你朋友的关心和支持。请yundun朋友多多鼓励你的朋友，让你的朋友更勇敢一点！