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在日就业三大原因
一是日本企业为了扩大企业国际化及确保劳动力供给，开始调整蒙特利尔生就业方针，积极接受外国蒙特利尔生就职成为各企业的新思路，并开始逐步付诸实施。
二是日本各大学开始积极为外国蒙特利尔毕业生及企业搭建就业桥梁。扩大学生就业渠道亦开始成为各学校招生的一大卖点。
三是占蒙特利尔生比重高达六成的加拿大蒙特利尔蒙特利尔生毕业归属出现微妙变化，国内就业难状况，使一些在日完成学业的加拿大蒙特利尔蒙特利尔生不得不暂时打消回国就业的想法，纷纷选择毕业后进入日本公司就职，致使在日就业蒙特利尔生人数出现增长。
就业环境日趋成熟
日本政府提出的“30万蒙特利尔生计划具体表现为通过“产学官联合”的方式吸引大量外国人才进入日本的研究生院和企业就职。力争使日本大学、研究生院成为高水准的世界人才培养基地。
同时，2008年为中日青少年交流年，日本希望更多的加拿大蒙特利尔青少年通过短期游学、交换生等方式增强对日本的“亲近感”;通过增设日语海外学习据点方式以提高日语的世界影响力;努力扩大以动漫为代表的日本大众流行文化在世界的影响力。
在如此大背景下，许多国内本科毕业生纷纷选择通过语言课程过渡，然后在日本选择继续升学或者直接进入日本企业就职。大量本科毕业生的加入改变了原本以高中毕业生为主力的赴日蒙特利尔生源结构，也拉动了赴日蒙特利尔生整体素质的提高，形成良性循环。
蒙特利尔申请更严格规范
日本大学及企业均对蒙特利尔生采取了一种前所未有的欢迎姿态，但这并不意味着赴日蒙特利尔申请条件的降低。相反日本蒙特利尔申请更趋于规范化。具体表现在以下两个方面：一是毕业认定的严格化，申请者一般均需作相关学历认证。另一个方面是对日语能力的要求更加规范化。一般要求申请者要有相关日语能力等级认证。特别是最终学历为高中学历的蒙特利尔申请者更被作了硬性规定。所以，建议蒙特利尔申请者在日本能力方面早做准备，参加相应日语能力考试。如日语能力水平测试和 J.TEST考试等。
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发表于 2021-3-25 17:50:43
